Guia rápido do Aplicativo para Reestruturação Salarial FHS
Orientações para informar os dados, gerar o histórico mensal e exportar os resultados.
Para que serve
O sistema gera, competência por competência, o salário reestruturado e o nível dos empregados da Fundação Hospitalar de Saúde do Estado de Sergipe (FHS), considerando o grupo ou cargo selecionado.
Para empregados admitidos até março de 2013, deve ser informado o salário pago na competência de implantação do Plano de Empregos e Remunerações, correspondente a março de 2013.
Para empregados admitidos após março de 2013, deve ser informado o salário pago na competência correspondente ao mês da admissão.
Acesso ao sistema
Acesse o sistema em fhs.dcjud.net
Fluxo em quatro passos
1 Selecione o grupo ou cargo
A escolha é obrigatória e determina os parâmetros de reajustes salariais e o valor da incorporação do salário variável do empregado.
| Grupo ou cargo | Variável total | Reajustes específicos |
|---|---|---|
| Nível Básico - Assist. Enf. I | R$ 124,36 | 05/2022: 5,0000% | 05/2024: 37,7348% |
| Assistente de Farmácia | R$ 118,09 | 05/2022: 5,0000% | 05/2024: 37,7348% |
| Técnico Nível Médio | R$ 118,09 | 05/2022: 22,0000% | 05/2024: 37,7348% |
| Assistente Social e Terapeuta Ocupacional | R$ 236,17 | 05/2022: 5,0000% | 05/2024: 7,5000% |
| Condutor de Veículo de Urgência | R$ 118,09 | 08/2020: 69,3334% | 05/2022: 28,0998% | 05/2024: 7,5000% |
| Enfermeiro Hospitalar | R$ 413,31 | 05/2022: 10,0000% | 05/2024: 7,5000% |
| Enfermeiro Urgência | R$ 276,46 | 05/2022: 10,0000% | 05/2024: 7,5000% |
Além desses reajustes, todos os grupos também recebem os reajustes gerais de 07/2014, 09/2025 e 05/2026. O reajuste de 08/2020 é exclusivo do Condutor de Veículo de Urgência.
Salário variável incorporado
O valor total do salário variável é incorporado em duas parcelas, sendo a primeira em abril de 2015 e a segunda em junho de 2015.
2 Preencha os dados do empregado
Preencha os campos de acordo com as informações constantes da ficha financeira do empregado.
Data de admissãoDado obrigatório. Define a competência inicial, o nível inicial e as progressões do empregado.
Competência da titulaçãoDado opcional. Seu preenchimento determina a competência em que ocorrerá a mudança da faixa A para a faixa B em razão da titulação. Se permanecer em branco, o empregado continuará na faixa A.
Competência finalDado obrigatório. Em regra, corresponde à última competência disponível na ficha financeira mais recente.
Por exemplo: se a ficha financeira de 2025 apresentar pagamentos até novembro de 2025, o campo deverá ser preenchido com 11/2025.
Salário na competência inicialDado obrigatório. Deve ser preenchido com o salário pago ao empregado na competência de implantação do PER ou na competência da admissão, conforme o caso.
Exemplos:
Para um empregado admitido em 11/10/2011, a competência inicial será 03/2013. Portanto, o campo deverá ser preenchido com o salário pago em março de 2013.
Para um empregado admitido em 15/05/2014, o campo deverá ser preenchido com o salário pago em maio de 2014.
3 Reestruture e confira
Depois de preencher os dados, clique em Reestruturar.
O painel direito confirma a conclusão do cálculo e apresenta:
- o nível inicial do empregado;
- o número de competências calculadas;
- o salário final;
- a tabela mensal com competência, salário reestruturado, nível e evento.
Utilize a rolagem interna da tabela para conferir todo o período calculado.
4 Exporte e utilize o resultado
CSV
O arquivo contém somente as colunas Competência e Salário reestruturado.
Pode ser aberto no Google Planilhas ou no Microsoft Excel para conferência e posterior importação no PJe-Calc.
O relatório apresenta os parâmetros utilizados, os reajustes efetivamente aplicados e o histórico mensal completo, incluindo nível e evento.
É indicado para conferência, juntada aos autos, envio ou arquivamento.
Cuidados finais
O resultado depende da correção dos dados informados e do enquadramento funcional selecionado. Confira a documentação do empregado e os parâmetros aplicáveis ao caso concreto antes de utilizar a tabela em cálculos judiciais.
Resumo de conferência
- Confirme o grupo ou cargo do empregado.
- Confira a data de admissão e as competências inicial e final.
- Verifique se o salário informado pertence à competência inicial.
- Informe a competência da titulação somente quando aplicável.
- Revise os níveis, os reajustes e as incorporações apresentados no resultado.
- Escolha CSV ou PDF conforme a finalidade do trabalho.